Firma DEMO — środowisko testowe.
Wszystkie moduły są odblokowane za darmo. Dane są codziennie resetowane —
to, co tu wpiszesz, zniknie przy najbliższym resecie. Testuj śmiało.
Tryb demonstracyjny — dane przykładowe, zapisywanie wyłączone.
Nie wgrywaj tu własnego certyfikatu KSeF ani prawdziwych danych.
Załóż konto
Jawność wynagrodzeń — luka płacowa K↔M
Analityka HR
Raport wg dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń (2026). Liczony z wynagrodzenia
zasadniczego aktywnych umów o pracę i płci pracownika. Luka dodatnia = kobiety zarabiają mniej.
Luka (średnia)
+6,0%
Luka (mediana)
+1,2%
Kobiety
5
śr. 5 772 zł
Mężczyźni
4
śr. 6 139 zł
Kobiety zarabiają średnio o 6,0% mniej niż mężczyźni (zasadnicze).
Dyrektywa: luka powyżej 5% wymaga wyjaśnienia/działań naprawczych w przekroju stanowisk.
W przekroju stanowisk
| Stanowisko | K (liczba) | śr. K | M (liczba) | śr. M | Luka |
|---|---|---|---|---|---|
| Asystentka | 1 | 3 200 zł | 0 | — | — |
| Kierownik biura | 1 | 7 200 zł | 1 | 7 650 zł | +5,9% |
| Księgowa | 1 | 7 800 zł | 0 | — | — |
| Magazynier | 1 | 4 680 zł | 1 | 4 806 zł | +2,6% |
| Specjalista ds. handlu | 1 | 5 980 zł | 1 | 6 500 zł | +8,0% |
| Technik serwisu | 0 | — | 1 | 5 600 zł | — |
„—" w kolumnie Luka = w danym stanowisku brak osób obu płci (nie da się porównać).
