Kalkulator luki płacowej

Wklej listę wynagrodzeń, a policzę lukę kobiet i mężczyzn — średnią, medianę i w rozbiciu na stanowiska. Bez rejestracji, bez podawania adresu. Danych nie zapisujemy nigdzie — liczenie odbywa się w ramach jednego zapytania.

Jak liczy się lukę płacową?

Najczęściej stosowany wzór to (wynagrodzenie mężczyzn − wynagrodzenie kobiet) / wynagrodzenie mężczyzn × 100. Wynik dodatni oznacza, że kobiety zarabiają mniej. Liczy się go zarówno na średniej, jak i na medianie — mediana jest odporniejsza na kilka bardzo wysokich wynagrodzeń, więc bywa uczciwszym obrazem.

Luka ogółem czy per stanowisko?

Obie liczby mówią co innego. Luka ogółem pokazuje strukturę zatrudnienia — może być wysoka nawet wtedy, gdy na każdym stanowisku płace są równe, bo kobiety i mężczyźni pracują na innych stanowiskach. Luka per stanowisko odpowiada na pytanie o równą płacę za tę samą pracę. Dlatego ten kalkulator pokazuje obie.

Skąd obowiązek?

Z dyrektywy UE 2023/970 o jawności wynagrodzeń, której termin wdrożenia w państwach członkowskich upłynął 7 czerwca 2026. Wprowadza m.in. obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników oraz raportowanie różnic w wynagrodzeniach. Szczegółowy zakres obowiązków zależy od przepisów krajowych i wielkości pracodawcy — po tę część odsyłam do prawnika, kalkulator liczy wskaźnik, a nie zastępuje analizy prawnej.